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消失5年,又见毕福剑!!

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原始社会亦称“原始公社”、“原始共产主义社会”。人类历史上第一个社会形态。人类产生的过程也就是原始社会形成的过程。它存在了二三百万年,是截至目前人类历史上最长的一个社会发展阶段。生产力极其低下是原始社会发展缓慢的根本原因。社会生产力的主要标志是使用石器工具。劳动的结合方式主要是简单协作,人们之间的分工主要是按性别、年龄实行的自然分工。人们单身无力同自然界进行斗争,为谋取生活资料必须共同劳动,从而决定了生产资料的共同占有。同时,人们在劳动中只能是平等的互助合作关系,产品归社会全体成员共同占有,实行平均分配。原始社会的社会组织经历了原始群和氏族公社两个发展阶段。氏族是原始社会的人们以血缘关系联结起来为特征的共同生产和生活的基本经济单位。氏族又经历了母系氏族和父系氏族两个阶段。前者表现为,妇女是氏族的主体,氏族成员的世系按母系计算,财产由母系血缘亲属继承; 后者表现为,世系按父系计算,财产按父系继承,氏族领导权落在男子手中。原始社会没有剥削,没有阶级,因而也就没有国家,一切重大问题都由全体成员参加的氏族会议作出决定原始社会是以亲族关系为基础,人口很少,经济生活采取北京人原始人群绩效系统不够完善在公司目前实施绩效管理过程中,对绩效计划、沟通关注度过低,而是过于看重绩效的实施和评价结果。部门经理在根据员工计划完成情况评分时,很少针对员工计划完成情况与员工沟通其工作中的优秀与不足。难以发挥绩效对业务的指导和管控作用,不利于部门和员工的整体提升,更会影响公司目标的最终有效实现。3.3.2 绩效指标不平衡在公司绩效考核实践中,对销售指标、净利润率等财务结果指标关注较多, 而对如工程质量管理,品牌管理等非财务指标维度关注度较低。另外,在管理项目的绩效考核中,过于关注于项目实际的开发进度,而对企业要长久持续发展的基石,如部门和岗位的学习和发展等方面明显考虑较少。在2016年公司的绩效目标责任书里显示,只有三项指标占考核比重,分别是归属母公司净利润20%,签约额40%,项目开发关键节点完成率 20%。指标严重的不平衡会对公司的发展造成不平衡、不稳定的风险。3.3.3 指标设计与战略缺乏结合丽泽公司是一家区域公司,在承担首创置业总部战略发展使命的同时,也需要考虑自身产品线的立足与发展。丽泽公司也在置业总部的战略规划下提出了自己的规划,明确了发展的方向。然而具体到考核指标设计上,却没用应用规划来设定平衡计分卡指标,转化为丽泽公司实际的目标。由表3.1可以看出,总部下达的目标责任书一般只关注股东价值,是通用性标准,未能结合实际情况全面反映丽泽公司自身发展需要。而在部门级和员工级层面上,只是根据部门和岗位职责,进行例行性工作规划,没有联系到战略实施相关工作中,从而导致部门和员工不了解自身工作是否和公司的战略目标相关。原因有两方面,一方面,丽泽公司没有按照自己的战略规划,提出适合自己的平衡计分卡,并根据按照平衡计分卡的指标,落实到具体的战略举措;另一方面,缺乏对指标分解动作,即把平衡计分卡分解到公司、部门和员工三个层级,导致各层级的工作缺乏具体指引,企业的战略目标与指标设计是脱节的,没有正确方向的指引,所以难以对战略起到促进作用。3.3.4 考核缺乏科学性每月以及年底的时候,在部门负责人对员工进行绩效评价时,因为怕员工情绪受到打分影响,以主观感受进行评价较多,以至于对部门内员工的绩效评价不能呈现正态分布。导致优秀的员工得不到应有的肯定,影响工作积极性,未对绩效表现差的员工予以及时的提醒指导,难以有促进作用,影响组织和个人的绩效提升。3.3.5 考核结果形式化绩效考核只有与奖金激励挂钩的情况下才可实施有效。然而丽泽公司的绩效考核成绩与月度绩效奖、年终奖金分配并未有效联系,几乎是两个相互独立的系统。薪资中20%的月绩效奖金形同虚设,在实际评定中,几乎默认为是基础薪资,年终奖金分配一般都是领导根据主观意愿分配,年终绩效考核结果仅仅作为普通参考。因此,奖金不能根据员工努力程度,工作完成程度来分配。绩效考核逐渐流于形式,考核结果缺乏对应的应用,所以越来越得不到员工重视。3.3.6 缺乏对管理者和员工的培训缺乏对公司全员的进行有针对性的培训,所以对绩效考核的意义、方法、形式,以及对考核过程中沟通的要求,难以使双方对统一认识,这样容易导致无法正确处理绩效管理中出现的问题,绩效考核失去了原有的意义,绩效管理容易流于形式,越来越得不到重视。3.4 平衡计分卡在丽泽公司的适用性分析3.4.1 实现公司战略目标的需求根据对房地产行业以及丽泽公司现状情况的分析,可以看到丽泽公司已从快速成长期逐步发展至规范化运营或者成熟期,需要更多的考虑绩效如何适应公司长久发展,现阶段所面临的重要战略性目标就是完成经营财务指标,产品的高品质与学习成长,建立综合体业务管理体系,提升组织管理能力,但丽泽公司目前无法将绩效测评体系与企业战略目标紧密相连,不能将企业战略目标落实到具体的行动,以及无法适应公司发展的要求。根据前文对平衡计分卡的分析和了解,此方法恰好适用于现阶段的丽泽公司,对于支持公司项目的高效运营意义重大。3.4.2 完善的内部组织结构和高素质员工图 3.1 为丽泽公司组织架构,正如前文所述,丽泽公司员工普遍学历较高, 基本都为本科以上学历,相对完善的组织架构,有助于战略目标的分解,整体学历较高的高素质员工,有助于对平衡计分卡的学习和使用,是对基于平衡计分卡的绩效体系高效实施的有力保证。3.4.3 对非财务指标的需求就目前丽泽公司现有绩效评价方法来说,对评价指标的设计指导不够具体是一项严重的问题。因为财务指标在管控时往往比非财务指标更加便捷,所以容易被更多选择。然而仅仅是财务指标还不够,还需要部门、岗位的学习和发展等非财务指标,这些非财务指标是企业长期可续发展的重要支撑。而这些指标需要通过平衡计分卡来建立。才能实现从优秀到卓越的快速转变。 第四章 丽泽公司绩效管理优化方案4.1 设计思路概述要形成基于平衡计分卡的绩效管理方案,首先要从对公司战略进行分析,绘制战略地图,并用平衡计分卡具体表现出来。对公司的绩效目标一般划分公司级目标、部门级目标和员工级目标22。根据公司战略,分解形成财务、客户、内部运营和学习成长四个维度指标,分析公司实现战略目标的关键因素,通过价值树和鱼骨图方法这些工具的使用,获得公司级的关键绩效目标;再结合部门实际工作,深入分析公司级关键绩效指标。确定主要业务影响因素之后,部门绩效目标可以通过具体的职能得到,最后再具体落实到人。分解具体思路如图4.1所示。点击浏览下一页图4.1 目标分解然后对整体绩效优化方案进行设计,包括:完善的绩效管理流程,使得丽泽公司绩效管理变成全流程管理,而不只是战略目标和绩效考核,并有利于公司战略的实施、明确过程监督引导机制;另外需要一定的保障措施,促使绩效管理持续改善,逐步提升公司运营效率[23]。4.2 首创置业丽泽公司战略解读在首创置业最新版的组织管理手册中,对丽泽公司的定位为“丽泽公司作为首创置业综合体运作平台”。城市综合体项目开发不同于传统的住宅开发建设,其本质是各种资源载体的综合运作。从发展规模上来看,丽泽公司未来5年规划开发管理资产规模由200亿元到500亿元,土地开发上每年保持新增1-2块土地,通过对经历项目的总结沉淀,建立综合体标准管理体系,夯实运营基础,实现有质量增长,逐步发展为首创置业综合体事业部。为实现这个5年规划,公司制定了职能战略如下:营销战略:做好产品定位策划,综合体品牌宣传;进行有针对性的营销推广, 充分利用项目的重要时间节点,进行集中宣传;创新营销方法,拓展多模式的渠道。商业方面,根据不同的商业档次、特质定位,采取不同的租售方案和价格策略,抓准入市时机,根据市场调研和目标客户的需求划分租售面积和位置,实现商业面积高效利用。成本战略:进一步优化和固化目标成本,实现动态成本管控,加大战略集采力度,实施精益运营,持续降低成本。设计限额控制,建立产品设计标准,降低设计与建造成本。合理控制营销费用,深度挖掘内部资源,巧用置业总部、兄弟公司、战略伙伴等资源,不盲目高价推广,实现客户资源最大化利用。设计战略:产品的检验看客户,获取可有效指导设计和营销的客户洞见,修炼内功、匠心打造,提升产品溢价能力。实现供给侧到需求侧的转换,通过市场调研,目标客群深度访谈等方式了解客户真实需求,不求做自己心中最好的,而是客户心中最满意最想要的产品,“得客户者得天下”。着力于用标准化的流程打造出能够满足客户个性化需求的产品,产品精益求精,效率节节攀高。缩短设计开发周期,扩大项目规模。客户战略:客户满意度影响到与企业利润实现密切相关,客户管理中最重要的目标就是提高客户满意度。对于客户有投诉意见,及时高效处理解决。财务战略:加强风险管控,严密监测房地产市场变化,以稳健的财务结构支撑公司业务发展。同时希望能够借助综合体不同业态的综合运作拓展多元化盈利渠道,实现战略转型;通过多元灵活的资产处置手段,在项目各阶段实现高利润回报;经由项目的创新运作,积累资本市场、合作伙伴等多维度号召力。土地投资战略:土地投资拓展是企业保持长续经营的根本保证;加大力度获取适合公司开发的土地,2017年要获取至少一块土地;此后每年至少持续获取两块,目标是要在 2020年在规模上实现真正的综合体事业部目标。工程建设战略:工程建设上应以质量安全为核心,严格把控关键节点,制定并落实主项计划与专项计划,形成综合体项目工期标准,在控制质量和安全的前提下尽量缩短工期,扩张建设规模,争取现今至2020年每年度都有新地块开工。人力资源战略:基于共享价值的文化,未来公司要在人才激励和人才培养两方面加大投入力度,进一步激发团队活力;研究和改进员工组织内部职业生涯体系,加强专业人才队伍建设;持续建立透明、公开、公正的工作评价机制。从2016年60人逐步扩充到2020年200人的规模。通过公司项目的实践,培养一批综合体项目建设的业务拿手,成为首创置业综合体的人才孵化器,作为优秀人才输出到首创置业各个项目。丽泽公司BSC采用的是四个维度体现公司战略的传统模式,四维度内容具体如下:财务维度:此维度包含股东内部收益率、归属于母公司净利润、股东自由现金年度总额、经营性净现金流,签约回款等。此维度由丽泽公司营销策划部和财务管理部主责。运营维度:以项目工程、设计、成本三大部门的管理目标战略为基础,确认三个战略中重要把控点,即项目计划节点情况、标准化成果应用率、成本差异率。此维度由设计管理部、项目部和成本管理部主责。客户维度:根据客户战略,确定客户满意度、忠诚度和投诉完结率为指标。营销策划部(与客户服务部统称为营销策划部)承担投诉完结率这一重要指标, 反映投诉处理效率。因客户满意度关系首创丽泽公司品牌与社会认可,让客户满意不仅仅是营销策划部的责任,更是公司各部门所有人的责任,同时首创置业总部每年会邀请第三方公司对各公司的的客户满意度进行调研,每个部门都要不同程度背负责任。学习和成长维度:丽泽公司为实现学习维度的成长,从外部邀请讲师培训和内部知识分享两个方面提供公司人员素质和能力水平。这部分工作由人力行政部主责。关于成长维度,丽泽公司以“土地储备完成率”为这一维度的重要指标,对于政府待拍地块,积极进行前期可行性研究,市场调研、营销定位、成本收益测算、财务指标测算等工作。4.3 绘制丽泽公司战略地图(1)全面提高财务目标置业总部下发的BSC中明确规定了丽泽公司的考核目标重点是签约收入和会计净利润,共同促进股东价值最大化。签约收入主要是以销售产品来实现,对产品去化效率的要求。利润来源于产品的销售回款及资金周转等因素。另外客户的对我们的满意度提高后,以后更容易主动购买产品,就可以提升销售效率。(2)以客户价值为核心产品质量的好坏需要客户来评价,以客户价值为核心,首先要充分掌握客户的需求是什么,根据市场环境和科技进步不断创新吸引客户产品,使产品的效能能够满足各类客户生活需要。第二,要注重品牌推广,扩大项目知名度, 建立与客户的长期联系,提高项目品牌认可度。第三,在物业管理方面,务必及时高质量的处理客户需求,在交付使用前仔细检查维修预防可能出现的问题, 降低客户投诉率,可以在产品交付前组织开展项目业主开放日相关活动,提前暴露并解决问题,降低交付风险。(3)优化内部管理流程房地产的开发价值链包括如图4.2所示九大模块,整个开发价值链由于涉及环节广泛,容易受外部环境政策牵制影响,且开发周期长,对企业资金投入和内部的管理要求都比较高。点击浏览下一页图4.2 房地产开发价值链上图显示,从房地产开发项目开发的时间轴来看,下面开始到后期利润贡献和风险逐步降低,经营风险在开发前期最大,对项目的利润贡献越高,在价值链中段,是整个项目周期设计工程质量和成本的重点管控阶段,其中包括项目整体的定位策划,设计和工程管理以及采购管理,以动态成本管理和项目质量管理为重点。在价值链后段,经营风险减小,但是却严重关乎着品牌价值和客户满意度,不容忽视,尤其客户服务方面,要重视客户满意度的管理和提升。因此,根据公司的战略目标,在内部运营管理维度方面上应有如下三个方面的改进:1)了解客户对产品的诉求,提高产品设计的标准化和创新性,提高前置设计的效率,加快设计进度,缩短开发周期。2) 成本直接相关于利润,提高成本管理水平,便于股东利润实现最大化, 丽泽公司旨在提高目标成本核算水平,严格把控项目各环节的招投标管理等。3)提高工期进度和工程质量的管控,设计阶段和施工阶段严格把关、加强监督,尽量减少设计变更和安全隐患等问题,以保证各工期节点的按时完成以及工程安全质量的保证。(4)内部学习能力和组织管理效率提升人才素质对对企业组织发展起着关键性作用。只有公司人员整体素质较高, 拥有较强的学习能力,对新知识的掌握能力,才能跟上时代和科技进步的步伐, 创造出持续提升的管理业绩,促进企业良性发展。丽泽公司的学习成长指标主要为外部培训和内部知识分享以及企业文化活动。一个优秀组织的发展源于优秀团队的培养,优秀人才的储备和善用。由于地产行业开发节点差异化较大,不同阶段对于人才的提升和业绩的奖励差异较大,所以人员流动性较大,培养员工能力、强化员工归属感,增强人才储备是大势所趋。储备人才将成为职能部门核心骨干,承担公司战略目标实现的重任。点击浏览下一页图4.3 首创置业丽泽公司战略地图4.3.1 公司关键绩效指标关键成功因素对保证公司竞争力,提升持续发展能力至关重要。公司战略要顺利实施,首要就是经营管理中完成这几项指标。所以,这些指标的选取,首先考虑的应是与公司战略相关,集中公司的资源去实现公司战略;其次,要定量化,对于指标要有可衡量性,评价结果清晰;同时,还具有可获得性,指标容易获取,与公司现阶段的发展水平相匹配。可以使用价值树和鱼骨图工具分析和识别企业关键成功因素。通过前面对战略地图的分析,得到财务、客户、内部运营和学习发展维度的战略主题,如表 4.1 所示

在时代的翻云覆雨中,每个人都会身不由己。

 

功名利禄,是非成败,一切不过是过眼云烟。


包括平台和运气所附加的那些璀璨和虚妄。

 

但这中间,性格对命运的左右,修为对沉浮的加持,又似乎有迹可循……

 

1.


刷新闻时,刷到毕福剑的视频。


转而一想,他已经在公众视线里,消失5年有余。

 

视频里,他穿着黑色的运动衣,和国画大师张汉忠,在挂满画作、铺满宣纸的画室里,挥毫泼墨,切磋画艺。

 


他画了一捧荷,绿的叶红的花,谈不上出神和美好。

 

画完后,他让友人递来一瓶矿泉水,吞入口中一大口,又张嘴喷射到画作上。

 

完毕,他绽放出当年在央视舞台上,亿万观众都万分熟悉的那痞气十足的笑容:

 

“我这叫雨荷。”

 


尽管,不少自媒体在报道这一消息时,用了“画室狭小”“衣服老旧”“头发泛油”“胡子拉碴”“满面皱纹”这种充满暗示的词汇,表达对一个犯过错且已过气的前著名主持人的政治正确。

 

但客观说,作为一个年过六旬的男人,毕福剑的状态,并不比同龄人差:

 

他有朋友,有爱好,没有秃顶,身体康健,看起来心态也不错。

 

所谓落差,他的坐标,从来不是普通人,而是他自己的高光时刻。

 


毕福剑生于1959年,是大连人,在成为家喻户晓的名嘴之前,他下过乡,插过队,在街道文艺宣传队当过宣传员,在国家海洋局北海舰队服过兵役。

 

直到后来,以25岁大龄考入北京广播学院(今中国传媒大学),就读电视导演专业。

 

这种在基层摸爬滚打过,又在高校熏陶浸染过的经历,在他身上烙下亦正亦邪的气质,也为他的大起大落,写好了伏笔。

 

大学毕业时,他已经29岁。

 

机缘巧合,他来到中央电视台文艺部当导演。

 

1994年版84集的《三国演义》,毕福剑是主摄像之一。

 


1995年,中国科学考察队,首次远征北极点,他是随行采访的记者。

 

此后,他参与《梦想剧场》《快乐驿站》和《开心辞典》的台前幕后。

 

这就意味着,在庞大而精密运转的央视,毕福剑以“毕姥爷”的称呼,凭借《五一七天乐》《过年七天乐》《星光大道》等综艺,红遍大江南北之前,也有过以扎实专业和闪光足迹,默默奋斗过的人生。

 

一如很多靠勤奋和运气,摘到时代果园里又红又大果子的许多人。

 

当然,最终让他大放异彩,当属《星光大道》。

 

在那个网络还不如今天这般繁盛的时代,在很多主持人严肃有余、活泼不足的映衬下,他和李咏,算是另类。

 

尤其是,他小眼睛和尖鼻头的长相,还有敢于把自己放到低处,供嘉宾和观众取乐的自嘲自黑,着实让很多人在欢笑中,得到治愈:

 

人性的弱点之一,就是会对有缺点、没有架子的人,产生好感,借此发现自己也没那么糟,而不是高大上的完美无缺。

 

哪怕,这是为舞台需要而打造的一种人设,也足以安抚太多人。

 


那几年,从下里巴人到阳春白雪,无人不知“毕姥爷”。

 

风头正劲的毕福剑,在央视舞台的各大重要节目里现身,甚至连续数年主持春晚,并和赵本山、小沈阳等同台演出,收割了一波又一波观众缘。

 

人世间,最残酷的真相之一,是高点即低点,福兮亦祸兮。

 

2015年,是毕福剑的鼎盛之年,也是他的落幕之时。

 

那一年的1月15日,他和苏丹合唱的贺岁单曲《这一天不一样》正式发布;

 

一个月后的2月18日,他第四次担任央视春晚主持人;

 

又半个月后的3月5日,他主持了元宵晚会……

 

这一年,他55岁,还有5年就可以功成名就地退休,走完自己的星光大道。

 

但4月6日,一则关于他的视频刷爆了网络。

 

他唱起了他那代人几乎人人都熟悉的经典样板戏《智取威虎山》,当着一桌子中外友人的面儿。

 


他不仅仅在唱,而是每唱一句,都要再加一句戏谑+调侃的评论。

 

亦如他在舞台中央,得意忘形之际的搞笑和不羁。

 

这,最终把他从独一无二的舞台,狠狠地推下去,推到泯然众人的暗淡角落里。

 


这是一场偶然事件,但某种程度上又是一种宿命。

 

他的人生,就像这起事件,明明是又红又专的一出戏,偏偏因为他无法避免的顽劣,最终草草收场。

 

有人说,他之后,再也不看《星光大道》。

 

我想,说这话的人,并非为他喊冤,更像是表达一种惋惜:

 

节目和人,就如姻缘和爱,是讲究磁场和能量的交相辉映的。

 

强扭的瓜不甜。

 

适合与否,不仅是当事人的冷暖自知,也是围观者的感同身受。

 

今日的结局,当然是毕福剑为自己的性格和修行,承受的代价。

 

他令人嘘唏的人生,也让我们想起那些从央视舞台上,一一消失的名嘴们——

 

2.


和毕福剑同时代的另一个名嘴,是方宏进。

 

方宏进比毕福剑小两岁,曾是央视一套《焦点访谈》的元老级主持。

 


方宏进曾以优异的成绩考上中山大学物理系。

 

本科毕业后,他曾在天津任教,后又到南开大学读社会学研究生。

 

硕士毕业后,他到深圳大学教书,官至系副主任。

 

从这不停变动的经历,可窥见方宏进的性格中极具变革和求新的一面。

 

这和我们在屏幕上看到的那个正襟危坐的主持人,显然不同。

 

1991年,非科班出身的方宏进,考到北京电视台,成为一名主持人。

 

后,他又来到中央电视台,任《观察思考》《东方时空》的主持人,并参与创办了《焦点访谈》。

 

当时,以曝光黑幕和黑洞而深入民心的《焦点访谈》,是国人心中的一个王牌栏目。

 

频频在镜头前亮相的方宏进,也就成了百姓心中敢和不公叫板,主持正义的化身。

 


随后,形象稳重、口才出众的方宏进,还主持过《三峡截流》《香港回归》《澳门回归》等世界瞩目的大型直播,和同龄人白岩松一起,以敏捷反应和精准评论,成为国脸和名嘴。

 

谁也没有料到的是,就在大红大紫之时,2004年,方宏进突然离开了央视,跳槽到东方卫视,任总策划和总制片。

 

一如,他一直在求变的前半生。

 

但,仅仅4年后,方宏进就从东方卫视销声匿迹。

 

人们再次听闻他的消息时,是和两个丑闻有关:

 

一个是,他涉嫌合同诈骗,涉案金额高达百余万元,被河北警方拘留(后被取保候审);

 


一个是,他自己的女儿方贞在网上公开曝光他,包养数个小三,抛弃原配发妻,身陷离婚财产纠纷案。

 

尽管,针对这两个丑闻,方宏进自己给出了不同的版本。

 

但,从此后,这个曾先后5次获得中国新闻奖一等奖,著有《公共关系管理》《公共关系实务》等多本著作的知名主持人,彻底断送了他自己的公共关系。

 


作为从广东开平小城,靠一路苦读创造辉煌人生的主持人,看似稳重的方宏进,一直在突围中寻找命运的制高点,从学校到央视,从卫视到商界。

 

尘埃落定后,他自己或许也才发现,他人生的制高点,永远停留在了在央视的那10年。

 

这是平台带来的荣光,也是时运赋予的恩惠。

 

很多时候,一个人在某个平台上,被光环和荣誉包裹,便以为自己是神话和传奇本身,而忘记了自身的重量。

 

这样的人,不是一个——

 

3.


刚刚过去的2020年12月,前央视主持人芮成钢出狱。

 

和他之前无论行走到哪里,都前簇后拥的情景相反,他的出狱,几乎无人问津。

 

人走茶凉,是常态,也是世相。

 


芮成钢出生于1977年,他的成长史,简直是一部励志而出彩的传奇。

 

他出生于知识分子家庭,父亲曾是安徽省电视台的编剧,母亲曾是安徽省舞蹈家协会的当家花旦。

 

芮成钢自幼就是别人家的孩子:

 

天资聪慧,八面玲珑,智商和情商都碾压众人,管理能力和协调能力无人能及,走到哪里都是闪闪发光的焦点。

 


广为流传的一个事例是:

 

他读高三时,班主任生病住院。

 

作为班长,他临时担当起班主任的角色,带领同学奋战高考,又每天到医院找班主任汇报情况,且保持成绩遥遥领先。

 

高考时,他以合肥市文科状元的身份,考进了外交学院。

 

大学期间,他以英俊的外表和流利的英语,多次代表外交学院参加国内外比赛,且屡屡获得大奖。

 

潮水般的掌声因他响起,鲜花般的未来为他铺就。

 

他所向披靡,无畏无惧,也难免狂傲且自大。

 

“太狂”,一度是他成名后,所有靠近他的人,一致的感受。

 

所以,站在结局上推过程,发现一切好似冥冥注定。

 


后来,他到央视9套英语频道工作,同时为《北京青年报》财经专栏撰稿,以极具思辨和文采的文字,书写他采访名流政要的手记,还有他对经济、政治和思潮的看法。

 

他经常以“我的老朋友克林顿”“我的好朋友比尔·盖茨”“我的朋友巴菲特”等前缀,低调奢华又有内涵地彰显自己的朋友圈。

 


他看起来也有这样的资本:

 

作为首批“美中杰出青年”,最年轻的“耶鲁大学世界学者”,在年轻人中极具影响力的公众人物,他是央视舞台上的新秀和明星。

 

当他那篇《请星巴克从故宫搬出去》的博客,一夜之间点燃爱国者的热血后,他在主持人身份之外,又多了“爱国公知”的标签。

 

2008年,他从9套英语频道,调入2套经济频道,参与众多大型策划和活动,对话全球经济领域的精英大咖,甚至在奥巴马的记者会上,“代表亚洲”提问。

 

他行走在赞誉里,把自己当成了赞誉本身;他沉迷在光环里,把自己当成了光源本源。

 

但,高山和悬崖本是一体,璀璨和幽暗原在一处。

 

2013年10月,意大利驻华大使向芮成钢授予“意大利共和国骑士”的勋章,这在中国记者中,乃是第一人。

 

不久之后,中央电视台发生“地震”,财经频道总监和广告中心主任郭振玺,因受贿被查,芮成钢涉案。

 

一代名记,锒铛入狱。

 

他之前获得的那些珍稀而尊贵的荣耀,在他出事之后也显得讽刺而落寞。

 


当芮成钢成为阶下囚,他那些引以为傲的“老朋友们”,没有一个表达点什么:

 

江湖之交,浓淡深浅,难逃利益。

 

他身披袈裟时,众人赞他佛光闪耀;他身穿囚服时,众人嫌他灵魂堕落。

 

他的确罪有应得。

 

但他的罪与罚里,也有他之外,那无法言说的伤和弊。

 

在官媒的解读里,他被定性为“心太大,急于成名、发财、升官”。

 

其实,对于一个太顺太傲的人来说,这场劫难也未尝不是一桩好事:

 

他出狱后,才43岁,仍是盛年,还有大把的时光从头再来,修行成长。

 


相比芮成钢这种在盛极之时“出事”的名嘴,央视还有一类主持人,选择了盛年辞职—— 


4.


相比杨澜、鲁豫、张泉灵、李小萌等人辞职后,继续在江湖上不同领域站稳脚跟有别,曾经大红大紫的前央视记者柴静的辞职,就显得神秘叵测。

 

柴静,堪称一代公知女神。

 


即便,她离开江湖多年,网上还到处流传着她的金句和名段。

 

当然,也包括她的恋爱八卦。

 

早在加盟央视之前,柴静就在湖南广播电视总台,红得一塌糊涂。

 

她当年主持的《夜色温柔》,曾是当时大学生休息前的必修课。

 

后来,她到中国传媒大学进修,在恩师陈虻的赏识下,加入央视《东方时空》。

 

她被全国观众记住,和17年前的那场白色恐怖有关:

 

非典肆虐时,她深入一线,用戴着口罩的清澈眼神,先后七次与非典病人面对面,参加《北京“非典”狙击战》的拍摄,成为最早冒死深入非典一线采访的记者,也因此荣获“2003年中国记者风云人物”。

 


此后,她又先后担任《24小时》《面对面》《360度》的主播,和《柴静两会观察》等品牌栏目。

 

真正让她再次声名鹊起的,是深度对话栏目《看见》。

 

《看见》中,柴静聚焦热点事件,也对话权威专家,抽丝剥茧地探寻事件背后的真相,也直面公共问题的弊病。

 

喜欢她的人,形容她温柔和犀利并存、文艺和理性同在。

 

不喜欢她的人,认定她身上浓重而感性的文艺气息,让她有失一个新闻工作者的客观和冷静。

 


其实,生于上世纪70年代中期的柴静,身上有着那代人明显的冲突气质:

 

她文艺优雅,又心思忧虑;她追求完美,又渴望破局;她对弱小有着悲悯的视角,又对家国有着直面的剖析……

 

“一个国家是由一个个具体的人构成的,她由这些人创造,并且决定。

 

只有一个国家拥有那些能够寻求真理的人,能够独立思考的人,能够记录真实的人,能够不计利害为这片土地付出的人,能够去捍卫自己宪法权利的人,能够知道世界并不完美但仍不言乏力,不言放弃的人。


只有一个国家拥有这样的头脑和灵魂,我们才能说我们为祖国骄傲。

 

只有一个国家能够尊重这样的头脑和灵魂,我们才能说我们有信心让明天更好。”

 

这是柴静式的认知,也是一代人的思虑。

 

柴静最后一次出现在公众视野里,是她辞职后,拍摄的极具争议的《穹顶之下》。

 

她将这称为“一个母亲和雾霾的私人恩怨”,但最终在公共环保领域里,掀起了轩然大波。

 

甚至,让她彻底淡出公众视野。

 


关于柴静的辞职,有很多种说法:

 

有人认为是她精心打造的《看见》栏目的停播所致,有人认为是她在美国产子后,舆论的讨伐让她和所在平台都承受了极大的压力。

 

也有人认为,她的离开和央视内部,错综复杂的人事手续以及薪酬考核有关。


还有人,说到更恐怖的阴谋论。

 

其实,抛开外界的种种猜测,柴静、崔永元等人的辞职,更像是一场中年叛逆:

 

在国家级最高媒介平台上,工作多年的他们,试图挣脱体制,打碎那个模式化的自己,在另一种相对灵活的话语体系里,探究另一个不同的自我。

 

虽然,今天江湖,已听不到她和他的声音。


但他们的确以自己的发声,影响过很多人。

 

行文至此,不由地想到了仍活跃在央视的白岩松和董卿等人。


还有央视当下如日中天的“四大金刚”:康辉、撒贝宁、朱广权、尼格买提。


喜欢他们的放松和幽默、多才和勤勉、得体的自嘲和真实的亲切。


这是新一代主持的形象。


愿他们都能走得正,走得稳,走得远。



也想起了已经离开的赵忠祥、罗京、李咏等人。


愿他们在天堂里,仍有金话筒和好台词。

 

还有,更多不再一一详说的熟悉面孔。

 

他们都不是完美的人,在社交平台上都被理解成多个分身。

 

但他们所承载的,那些和我们有关的时代记忆,仍被我们铭记,更让我们感慨——

 

5.

 

大江东去,浪淘尽,千古风流人物。

 

在时代的江湖中,人人都如一叶扁舟,被风起云涌影响,受岁月时令左右。

 

最终抵达何处,在天命,更在人为。

 

璀璨舞台中央的人,亦如此。

 

其实,著名主持人的浮沉录,何尝不是映照出我们每个人所处的那个单位、公司和集体:

 

有人逆流而上,不忘初心,清醒如初,写就传奇佳话;

 

有人随波逐流,丢了警惕,失于大意,落个晚节不保;

 

有人急流勇退,从头再来,高光不再,从此销声匿迹;

 

有人顺流而下,恃才放旷,狂狷放荡,盛年身陷囹圄;

 

有人水流花落,中途上岸,另辟蹊径,活成另番模样;

 

还有人难敌似水流年,没有说声再见,却再也不见……

 

时代和机缘,集体和困境,欲望和底线,个人和修行,性格和命运,彼此碰撞,相互影响,从名流到素人,从昨天到今天,从他们到我们。

 

以经验或教训。

 

以悲喜或追问。

 

江湖不过一阵喧闹,大闹一场,都要退场。

 

人生不过一场修行,持戒而行,方得始终。


来源:闲时花开(xsha369)作者刘娜,心理咨询师,情感专栏作者,原创爆文写手,混迹媒体圈十余载,发表文字量百万字,能写亲情乡愁故事,也会写教育职场热点。


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本文发布时间: 2021-01-19 由天游-天游平台登录原创转载请注明出处

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